怎樣才是老闆眼中的fit馬呢?讀過一篇,作者提出要有以下九點:
- 不計較職位高低,年資深淺,反正工作任務交了給你,便要想辦法做出成績,不用老闆操心。
- 經常保持自信,有活力衝勁,做到最好。即使偶然犯錯受責,不會輕易洩氣退縮,仍然堅持,屢敗屢戰,再接再厲。
- 行事謹慎,思考周全,永遠有多手準備,Plan A不行有Plan B。凡事作最壞打萛,做好風險管理,立於不敗之地。
- 常常有新的想法,新的點子,源源不絕,讓老闆喜歡找你做Sounding Board,做Brain-storming,一同策劃,共相大計,是個好參謀。
- 解公司其他部門的運作和技術知識,也有良好的同事網絡,做起事來,知道那裏找答案找幫手,不用老闆費神,出面周旋。
- 對老闆尊重忠誠,但在關鍵時刻,肯適時適當地直言敢諫,提醒老闆,避免造成大錯。
- 謙恭有度,不邀功,有功勞一切歸於老闆英明、同事合作。有不足的地方,是自己考慮不周,沒有做好之故。
- 不會到處辣火頭,要老闆撲火解困,和同事相處融洽,注重辦公室和諧,不分黨分派,亂搞是非。
- 處事光明正大,不貪圖個人私利,以公司利益,大局為重。這是在職場社會,立身處世,最為重要的基石。要是人格聲譽破產,便難有翻身之日。
(摘自2011年7月23日 第196期iMoney 施伯樂—公司心戰室)